Ziele

Changemanagement ist wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens.

Ziele von Changemanagement

Frühzeitiges Erkennen von Strukturproblemen und geeigneten Gegenmaßnahmen sind sehr davon abhängig, wie die Veränderungen durchgeführt werden.

Ad Hoc bringt selten den gewünschten Erfolg und erzeugt nur negative Einflüsse. Somit ist eine Veränderung schon beim Start zum Scheitern verurteilt.

Das Wichtigste bei einem Changemanagement oder einer Organisationsentwicklung ist die sehr genaue Planung und eine umfangreiche Kommunikation, hindurch zu allen Ebenen im Betrieb.

Die Mitarbeiter müssen den Mehrwert für ihren Betrieb erkennen und somit steigt auch die Akzeptanz des Einzelnen.


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